Wir wissen,
wie MENSCHEN
ticken.
Kompetenz in
People Analytics.
KOMUNIO ist eine Marke der BWS Branding GmbH, welche über eine fundierte, über Jahre gewachsene Kompetenz im Bereich People Analytics verfügt. Diese geht weit über klassische Befragungen hinaus. Der Zugang basiert nicht auf reinen Status Quo, sondern auf der systematischen Erfassung, Strukturierung und Interpretation von Wahrnehmung, Verhalten und Wirkung – intern wie extern. Im Zentrum steht dabei die Fähigkeit, qualitative Eindrücke in belastbare, entscheidungsrelevante Kennzahlen zu übersetzen.
Die BWS führt keine Umfragen
im klassischen Sinn durch, sie schafft Entscheidungsgrundlagen.
Holistische
Ökosysteme.
Die BWS hat rund um die Kompetenz der People Analytics ein ganzheitliches Ökosystem aufgebaut. Dieses Wissen wird gezielt in KOMUNIO gebündelt. Die Systeme greifen ineinander und ermöglichen es, Menschen, Marken und Organisationen nicht isoliert, sondern im Zusammenspiel zu verstehen.
Mit dem eigens entwickelten BrandProfiling hat die BWS ein Verfahren etabliert, das auf semantischer Struktur- und Inhaltsanalyse basiert. Es sammelt nicht nur Antworten, sondern entschlüsselt deren Bedeutungen: Wie wird ein Unternehmen, eine Destination oder eine Organisation tatsächlich wahrgenommen?
Welche impliziten Muster, Spannungen oder Potenziale liegen hinter den Aussagen? Wo weichen Eigen- und Fremdbild voneinander ab? Diese Methodik bildet die Grundlage aller weiteren Analyseinstrumente – und stellt sicher, dass Ergebnisse nicht oberflächlich, sondern tiefgehend, belastbar und valide sind.
Ein besonderer Beleg für die kommunale Kompetenz der BWS ist die Mitentwicklung des LQM – eines Monitors für Lebensqualität, der speziell für touristisch geprägte Regionen und Gemeinden konzipiert wurde. Damit konnten unterschiedliche Anspruchsgruppen in einem konsistenten System abgebildet und vergleichbar gemacht werden. Genau diese Fähigkeit ist entscheidend für fundierte kommunale Umfragen.
PERSENTIS verfügt über eine tiefgehende Expertise in der Analyse von Erwartungen, Motiven und Bindungsmechaniken von Menschen in Organisationen. Grundlage ist die Arbeit mit dem psychologischen Vertrag – also dem oft unausgesprochenen Zusammenspiel aus Erwartungen und wahrgenommener Realität.
Dabei geht es nicht um oberflächliche Zufriedenheitsmessungen, sondern um die Frage, welche Faktoren tatsächlich Verhalten beeinflussen: Warum bleiben Menschen? Warum engagieren sie sich – oder ziehen sich innerlich zurück? Welche Muster führen zu Leistung, Bindung oder Fluktuation?
Die Stärke von PERSENTIS liegt darin, diese komplexen Zusammenhänge in klare, belastbare Kennzahlen zu übersetzen. So entstehen Entscheidungsgrundlagen, die nicht interpretativ, sondern steuerbar sind.
myBRAND geht dorthin, wo Markenkraft tatsächlich entsteht: an den Ursprung von Identität, Haltung und Leistungsversprechen. Statt nur sichtbare Effekte wie Bekanntheit oder Image zu messen, analysiert das System, ob ein konsistentes Wertefundament vorhanden ist – und wie stark dieses im Alltag gelebt wird.
Im Zentrum stehen Fragen wie: Gibt es eine klare Spitzenleistung? Ist Innovationskraft vorhanden, um sich weiterzuentwickeln? Wird die Marke emotional getragen? Und hält sie auch visuell und kommunikativ, was sie verspricht?
Die Datengrundlage bildet eine breit angelegte, digitale Befragung unterschiedlicher Anspruchsgruppen. Dadurch entsteht ein mehrdimensionales Bild, das nicht nur zeigt, wie eine Marke wahrgenommen wird, sondern auch, wie stabil und zukunftsfähig sie wirklich ist.
EDD hat sich auf die Analyse von Teams in entscheidungskritischen Kontexten spezialisiert – insbesondere dort, wo Unsicherheit, Druck und Komplexität eine Rolle spielen.
Im Fokus stehen nicht einzelne Persönlichkeiten isoliert, sondern deren Zusammenspiel: Wie entstehen Entscheidungen in Teams? Welche Rollen werden eingenommen – bewusst oder unbewusst? Wo ergänzen sich Menschen produktiv, und wo entstehen Reibung, Blind Spots oder strukturelle Risiken?
Die Methodik basiert auf psychologischen und verhaltenswissenschaftlichen Modellen, kombiniert mit einem klaren Blick auf unternehmerische Realität. Ziel ist es, Teamkonstellationen nicht nur zu beschreiben, sondern ihre Wirkung auf Ergebnisse, Geschwindigkeit und Qualität von Entscheidungen nachvollziehbar zu machen.
Unterm
Strich.
Durch die Kombination aus wissenschaftlich fundierter Methodik, einem integrierten Produktökosystem und der Erfahrung im Umgang mit komplexen Anwendungsfeldern wird KOMUNIO nicht nur zum Umfragetool, sondern zum echten Steuerungsinstrument.
Menschen verstehen und dieses Verständnis in wirksame Entscheidungen übersetzen.
Das ist es, was wir tun!